Artboard 7.jpg

Næste arrangement

Artboard 7.jpg

Næste arrangement

Til Arbejdslyst Arenaer samler vi en bred gruppe af fremsynede virksomheder og organisationer, som vil fra ord til handling - og skabe bedre arbejdslyst på deres arbejdspladser.

Denne arana vil være den 2. i rækken for de virksomheder, der deltog i aranaen den 02. december 2021​

I mellemtiden kan du læse om vores tidligere arrangementer, ved at scrolle videre eller trykke på knappen nedenfor:

Arbejdslyst Arena 

26. januar 2021 

Artboard 7.jpg

Næste arrangement

Arbejdslyst Arena 

02. februar 2022 i København

Kom ud af hamsterhjulet

- Mads Bab, Gnist

De sidste ti år har vi talt om stress. Stress går ud over medarbejderen, virksomheden og samfundet som helhed – og det vi har forsøgt at gøre, har ikke hjulpet. Derfor er det vigtigt at få etableret en arbejdslystbevægelse i Danmark. En alliance, hvor de nytænkende og de positive tiltag bliver fremhævet og promoveret, og hvor det meningsfulde arbejde er i fokus. Vores arbejde skal ikke blot være foruden stress eller angst – det skal være fyldt med glæde, trivsel og arbejdslyst - og noget man glæder sig til, når man står op om morgenen.

Artboard 8.jpg

Tidligere arrangementer

Arbejdslyst Arena 

22. oktober 2020 i København

122520471_191352955845094_71262867461652

Er hierarkiet en dræber for arbejdslysten? Hvordan får man medarbejderne gennem forandringer med arbejdslysten i behold? Hvordan heler man tillidsbrud på arbejdspladsen? Det var nogen af de mange spændende udfordringer, som deltagerne fik inspiration og sparrede om d. 22. oktober, da Arbejdslyst Alliancen holdt Arbejdslyst Arena. Tak for engagement og stærke input.

Artboard 8.jpg

Tidligere arrangementer

Temaet for denne arena var ”Velkommen tilbage på arbejde”

 

Her udforskede vi, hvordan fordelene ved den digitale arbejdsdag kan forenes med fordelene ved at mødes fysisk, som vi kender det fra før, Corona ændrede arbejdslivet radikalt for mange af os.

De fleste danskere bruger omkring halvdelen af deres vågne timer på jobbet. Og når man ikke trives på sit arbejde, påvirker det hele livet.
Vi samlede en række stærke virksomheder, som søgte inspiration og sparring, vidensdeling og handling, der øger arbejdslysten, trivslen og overskuddet på arbejdspladsen.

Ledelse og samarbejde i en skærmtid var på dagsordenen, da Arbejdslyst Alliancen tirsdag d. 26. januar holdt on-line arena. Skærmtrætheden og savnet af kollegaerne var tydelig blandt deltagerne. Men det samme var lysten til at dele erfaringer og finde redskaber. For at nævne et par stykker: Gå til arbejde - også selvom turen starter og slutter det samme sted. "Kaffemaskinen" er væk, i stedet må vi forstyrre" hinanden med et socialt opkald ind i mellem. Bryd monotonien med skærmfrie tænkepauser. Drop den virtuelle fredagsbar: Vi er trætte af pseudo-samvær. Hold jeres møder på en gåtur. 

Idéerne var mange, og der blev lagt gode konkrete 10-dages og 100-dages planer for øget arbejdslyst. Èn ville indføre 2 sociale forstyrrelser om dagen. En anden ville "legalisere" skærmfrie perioder nu - og på sigt gøre det til en del af kulturen. Og der var mange flere. Vi glæder os til at høre, hvordan planerne skrider frem! 

Arbejdslyst Arena 
22. oktober 2020 i København

122520471_191352955845094_71262867461652

Er hierarkiet en dræber for arbejdslysten? Hvordan får man medarbejderne gennem forandringer med arbejdslysten i behold? Hvordan heler man tillidsbrud på arbejdspladsen? Det var nogen af de mange spændende udfordringer, som deltagerne fik inspiration og sparrede om d. 22. oktober, da Arbejdslyst Alliancen holdt Arbejdslyst Arena. Tak for engagement og stærke input.

Tidligere arrangementer

Artboard 8.jpg

Arbejdslyst Arena

02. december 2021 i København

Trives medarbejderne - trives forretningen og produktiviteten. Det viser nye tal. Der er derfor god grund til at prioritere arbejdslysten. Den 2. december var startskuddet for Arbejdslyst Alliancens nye arenaer. Her mødtes 4-6 virksomheder og organisationer i et intensivt og fortroligt innovationsrum.

 

De stillede hver med et lille hold af kernemedarbejdere og én central udfordring på arbejdspladsen, de gerne vil løse. I løbet af to dage fik de redskaber, sparring og inspiration, så de kan komme i gang "der hjemme" med forandringer, der skaber større engagement og færre sygedage. 

Arbejdslyst Summit

16. september 2021 i København

IMG_4753.jpeg

Lige nu står vi i en unik situation, hvor vi skal redesigne vores arbejdsliv og arbejdspladser efter corona. Hvordan sikrer vi os, at ledere overalt griber chancen – og hvilke muligheder har vi? 

Arbejdslyst Summit forenede de modigste og mest fremsynede ledere fra danske virksomheder bag en vision om et Danmark uden stress. Her delte vi rummet med virksomhedsledere, politikere og Chris McDonald og samlede inspiration, motivation og sparring, der forstærker handlekraften for mere arbejdslyst i Danmark

 

Uanset om formlen er fleksible arbejdsrutiner, nye arbejdsgange eller nye måder at skabe kollegialitet, blev målet at sætte gang i konkrete handlinger for arbejdslyst i alle de deltagende virksomheder.

Paneldebat Folkemøde

Juni 2021 på Bornholm

Investeringer i arbejdslyst er sjældent noget, der når op på direktørenes og ministrenes bord. Lige nu står vi i en unik situation, hvor vi skal redsigne vores arbejdsliv og arbejdspladser efter corona. Hvordan sikrer vi os, at ledere overalt griber chancen – og hvilke muligheder har vi? 

Til folkemødet 2021 bestod arbejdslystalliancens panel af CEO NEXTSTEP Claus Bindslev, CEO Energinet Thomas Egebo, HR chef Atea Annette Otto, Direktør Krifa Helene Riis Lindholm, FVP Danica Pension Ulla Højland Jensen, Lektor Hans Knoob, Beskæftigelsesordfører Hans Andersen og Beskæftigelsesordfører Henrik Møller. 

Arbejdslyst Arena
20. april 2021 i København

Artboard 9.jpg

Arbejdslyst Arena 
26. januar 2021 - virtuelt

1611830811317.jpeg
 

Kontakt

Signe Ryborg 

sr@nextstep.one  |  +45 41 31 71 64